Notre unicité : L’intelligence de la harde
« Aucun d’entre nous n’est plus intelligent que l’ensemble d’entre nous » (Proverbe japonais)
Le fonctionnement d’une harde de chevaux, comme réalité et métaphore à la fois, nous a largement inspirés dans nos modes de collaboration et d’intervention.
Notamment :
- Le leadership partagé et tournant selon les besoins de chaque situation, les talents et envies de chacun – au service du client et du bien-être de l’équipe. Le leadership n’est pas une question d’ego et chacun peut assurer différentes fonctions si nécessaire.
- L’autonomie et la responsabilité de chacun pour définir sa juste place et prendre soin de ses propres besoins autant que des besoins collectifs – dans le souci de préserver la harde qui lui assure confort et puissance
- La capacité à « discuter » et ensuite « retourner brouter ». En d’autres mots, une maturité relationnelle qui permet d’aborder les sujets importants et potentiellement conflictuels, et de trouver rapidement un terrain d’entente pour retourner à ses tâches
- De la générosité pour donner de son temps, de son énergie – à condition que les conditions de travail soient satisfaisantes, équitables, attractives…et qu’il y ait du plaisir à travailler ensemble !
- Une capacité à fonctionner comme un système vivant en lien avec son environnement, et donc mouvant : intégrer une nouvelle compétence pour répondre à la demande spécifique d’un client, renégocier les rôles et contribution de chacun, changer de stratégie…
Notre histoire
D’où venons-nous ?
Deux cabinets de coaching et de formation indépendants créés en 2006 : Momentom, à Lille, et Kanyo Consulting, à Lyon, sans se connaître, mais avec une modalité commune d’intervention : l’équicoaching. C’est ce qui nous a d’abord rapprochés, en conjuguant une richesse d’expertises différentes et complémentaires.
Les 2 cabinets sont aujourd’hui fusionnés sous la marque Kanyo consulting qui couvre l’ensemble de nos activités. Ensemble, nous avons aussi créé l’Académie EquiLibre-coaching qui forme des professionnels de l’accompagnement assisté par le cheval.
Chemin faisant, nous avons développé des compétences personnelles et collectives, à quatre d’abord, puis progressivement avec d’autres partenaires qui nous ont rejoint sur des projets communs.
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Nous savons maintenant travailler dans des configurations flexibles et créatives en fonction de vos besoins.
Notre harde
aujourd’hui …
Ce sont ces compétences de professionnels du coaching et d’expérience vécue de l’intelligence collaborative que nous mettons à votre service pour :
- Aider vos collaborateurs à trouver leur juste place et à épanouir leurs talents.
- Créer des collectifs engagés et innovants : 1 + 1 = 3++++
- Vous accompagner pour faire évoluer votre stratégie, vos modèles de gouvernance et d’organisation
…et répondre au mieux aux demandes que vous souhaitez nous communiquer !
Les associés …
Font partie de la harde …
Notre Mission
Notre raison d’être
Contribuer au développement des individus et des organisations au service des grands enjeux sociétaux et environnementaux. C’est notre petite et modeste part pour agir sur l’évolution du monde.
En cohérence avec nos valeurs et notre philosophie d’intervention, nous travaillons en mode collaboratif avec vous afin de définir ensemble comment réussir au mieux vos projets
Qu’observons-nous globalement ?
- Un monde qui change très vite, obligeant les organisations à s’adapter, à se réinventer, à prendre des décisions dans un contexte mouvant
- Une transformation sociétale profonde, nécessitant de faire évoluer des modes de fonctionnement centralisés basés sur le contrôle vers la collaboration volontaire et responsable.
- Une interdépendance de plus en plus évidente entre les différents systèmes politiques, économiques, régionaux, mondiaux, écologiques -nécessitant de naviguer avec agilité au milieu de beaucoup d’incertitudes-.
A quels besoins des organisations pouvons-nous répondre ?
- Développer la maturité relationnelle des personnes : La Qualité de Vie au Travail est intimement liée à la qualité des interactions humaines.
- Créer des collectifs engagés, capables de s’adapter rapidement et intelligemment –en ayant bien identifié le sens de leur action-.
- Faire évoluer les modèles de leadership pour favoriser des modes de fonctionnement collaboratifs.
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Proposer des formations innovantes et impactantes, faisant appel aux nouvelles technologies autant qu’au paperboard. Notamment des pédagogies ludiques et expérientielles mettant en jeu différentes formes d’intelligence : cognitive, émotionnelle, pratique, …
Nos Valeurs
Efficacité et durabilité
Pour chacune de nos interventions, nous recherchons à la fois l’efficacité à court terme et des changements pérennes grâce à une pédagogie centrée sur la compréhension et l’intégration durable des concepts par les acteurs.
Innovation
En complément de méthodes plus classiques, nous questionnons, adaptons et renouvelons nos pratiques grâce à notre capacité à inventer de nouvelles réponses face à vos demandes spécifiques, à anticiper sur des besoins émergents, à expérimenter dans notre collectif ce que nous proposons à vos organisations
Empathie
Nous privilégions une approche « soft » fondée sur l’écoute, la bienveillance et la compréhension – tout en restant rigoureux sur la mise en œuvre des processus qui ont été décidés
Flexibilité
Nous plaçons le client et les objectifs formulés ensemble au cœur de notre réflexion. Nous ajustons nos processus d’accompagnement à chaque contexte et problématique identifiés, avant et pendant nos interventions
Expertise
Notre expertise s’appuie sur les profils singuliers et surtout complémentaires. Forts de notre expérience individuelle et collective en formation, coaching et équicoaching, nous mettons en place, pour chaque mission, l’équipe qui répondra au mieux à vos besoins
Notre métier
et expertise
Nous nous définissons comme des artisans.
Notre matière : l’humain, avec toute sa complexité et sa richesse. L’individu en tant que système à part entière, en interaction avec d’autres individus et avec des systèmes collectifs.
Notre métier et notre art : vous aider à créer les conditions favorisant la performance et le bien-être (qui sont indissociables dans une perspective durable).
Nous privilégions une approche globale qui intègre toutes formes d’intelligences : cognitive, émotionnelle, sensorielle – ainsi que l’intelligence collective qui génère bien plus de créativité et d’efficience que la somme des individus.
des pédagogies transformatrices qui s’adresse à ces différents cerveaux :
L'Equicoaching
Méthodologie d’intervention utilisant les chevaux comme partenaires talentueux sur des sujets comme la cohésion d’équipe, le leadership, la qualité relationnelle.
L’Appreciative Inquiry
L’accompagnement centré émotion
Basé sur le modèle scientifique QEpro, qui permet de déployer toutes les capacités adaptatives de l’intelligence émotionnelle.
Vous souhaitez nous parler de votre Projet ?
Nous sommes à votre disposition pour analyser votre besoin